“Tôi sẽ nhận được gì từ việc này?”

Khi bạn xác định tầm nhìn cho công ty của mình, bạn chắc chắn cần nhân viên đi theo đường lối bạn đã đề ra trước đó và cùng nhau phấn đấu đạt được mục tiêu, chính vì thế, bạn nên tìm ra điểm chung giữa tầm nhìn của bạn và tầm nhìn của nhân viên. Mặc khác, bạn cũng cần hỏi bản thân rằng “Nhân viên của tôi sẽ nhận được gì từ việc này?” khi định hướng mọi người đi theo đường lối của bạn.